Pourquoi se préoccuper de la sédentarité chez les salariés travaillant sur écran?
Vos collaborateurs passent-ils plus de 7 heures/jour en position assise ou allongée ( hors sommeil)?
Si oui, ce qui est très probable pour ceux qui travaillent sur écran, ils sont considérés comme très sédentaires et donc exposés à une détérioration de leur santé de manière importante.
D’après l’Organisation Mondiale de la Santé près de 500 millions de personnes auront développé des maladies cardiaques, de l’obésité, du diabète ou d’autres maladies liées à l’inactivité physique entre 2020 et 2030. Le coût annuel de la sédentarité s’élèverait à 27,4 milliards de dollars
En décidant de former des référents internes sur cette thématique, votre entreprise pourra mettre en place des temps ludopédagogiques destinés à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail et à une meilleure productivité.
Un retour sur investissement impactant:
- 1 euro investi dans la prévention et la sensibilisation génère un bénéfice net de plus de 13 euros pour l’entreprise
- 1 euro investi dans la santé physique rapporte un bénéfice de 2€ à l’entreprise
Source: synthèse d’études de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)
Diminution des douleurs liées aux postures prolongées
Amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Optimisation de l'installation du poste de travail
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Meilleure productivité
Effets sur la cohésion de groupe
UNE FORMATION EN 5 ETAPES
Etape 1: définir le projet.
Vous envisagez de former une personne référente sur la thématique de la sédentarité et du travail sur écran?
La 1ère étape est toujours de voir si cette démarche peut correspondre aux attentes de votre entreprise.
Que serait, pour vous, un projet réussi?
Etape 2: préparer la formation.
- Remise d’un questionnaire aux salariés volontaires pour y répondre.
- Recherche des futurs Référents Sédentarité.
- Expliquer aux collaborateurs
Etape 3: formation - module 1
Les référents mettent en place leurs premières actions à la fin de cette session.
Etape 4: suivi d'intersessions
Grâce à nos ressources pédagogiques et à l’accompagnement pédagogique du formateur, les référents sont guidés dans leurs premiers pas.
Etape 5: formation - module 2
Retour d’expérience- Pistes d’amélioration
Diversification – Travail sur la posture du référent
Formez vos Référents Prévention des Troubles musculo-squelettiques
Formez vos Référents Prévention des TMS